本文转自：淮安日报

　　■通讯员 刘 敏

　　本报讯 为推动县域专业技术人员队伍建设，近年来，涟水县人社局积极与省、市人社部门对接，及时掌握最新政策，加大政策宣传力度，优化职称评审服务，进一步畅通职称申报渠道，提高企业职称申报效率，助力全县经济高质量发展。

　　开通重点企业服务“绿色通道”。结合企业的实际需要，对重点企业开通绿色服务通道，实地开展“送政策 纾难题 优服务”人才调研活动。在坚持标准的前提下，优先为其提供考、培、评相结合的专属专业技术资格评审服务，努力帮助企业达到国家规定资质要求，增强地方优势产业竞争力。

　　优化工程技术人才评价标准。对企业从事工程技术工作的专业技术人员，取得国家发明专利或实用型专利1项，年创造经济效益300万元以上的发明人、设计人在申报专业技术资格职称时，不受学历、资历和原有职称的限制。

　　重视实际工作能力和业绩。企业从事工程技术工作的专业技术人员，在申报专业技术资格职称评审时，对提交的论文数量不再做限制性要求，论文数量达不到规定数量要求的申报者，可提供反映其能力和水平的工艺方案、技术鉴定报告、项目可行性方案、行业标准等相关资料，经同行专家推荐后，由评委会专家对其能力水平进行综合评价。

　　改进企业专业技术资格申报评价办法。在同行专家评审材料的基础上，涟水县人社局组织评委专家深入企业进行现场考核，当场对其工作实绩、专业水平和创新能力进行提问，认定初级专业技术资格。

　　截至目前，涟水县人社局已完成对今世缘集团、捷泰科技、巨石集团等全县重特大企业的人才调研，在专业技术人员中开展职称宣传等活动5场，700余人次参加，初步筛选出符合职称申报条件人员205人。

　　涟水县人社局将聚焦企业人才发展需求，着力当好人才政策的“宣传员”、企业发展的“服务员”，进一步扩大惠民利企政策解读活动的覆盖面和影响力，让职工更加直观了解职称评审政策和申报流程，打通人才政策落地的“最后一公里”，为专业技术人才提供精准服务。